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縣村級計生績效考核辦法.docx 4頁

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2019年縣村級計生績效考核辦法    爲紮實抓好我縣人口和計劃生育工作,進一步夯實人口計生工作基層基礎,充分調動村級幹部的積極性和創造性,根據《縣人口計生相關指標考核補充規定》,特制定本辦法。1、考核原則突出重點,聯動考核,強化責任,求真務實。二、考核對象本辦法考核對象爲全縣所有村級常務幹部:村(居、社區)黨支部書記、村(居、社區)委會主任、村(居、社區)統計員、村(居、社區)人口主任。3、獎勵性績效工資構成方案一:村級幹部基礎工資每月提升至600元,獎勵性績效工資1400元,按照人口計生工作和其他工作共同考核,人口計生工作占總分值70%,其他工作占30%,根據量化分值評定優秀、合格、不合格等次進行兌現。方案二:村級幹部基礎工資每月提升至600元,績效工資每月1400元,其中人口計生工作獎勵性績效工資爲1000元,按季度單獨考核兌現。4、考核辦法(一)實行分值量化考核,總分值100分。1000人以下的村100分爲優秀,90分以上爲合格,90分以下爲不合格;2000人以上3500人以下的村96分以上爲優秀,86至96分爲合格,86分以下爲不合格。3500人以上的村92分以上爲優秀,84分至92分以上爲合格,84分以下爲不合格。(2)獎勵性績效工資實現方式方案一:評定爲優秀等次的,每月按總績效工資的70%發放,評定爲合格等次的每月按績效工資的30%發放,評定爲不合格等次的,不發放績效工資。方案二:評定爲優秀等次的,每月按1000元計生績效工資發放,評定爲合格等次的,每月按400元計生績效工資發放,評定爲不合格的,不發放績效工資。(三)村級幹部績效工資發放根據該季度工作開展情況,綜合德、能、勤、績、廉等各方面考核後認定發放。五、評分標准2.每出現一例漏報、錯報、遲報分別扣5分、1分、1分。認定依據:以調查認**果爲評定依據。3.每出現漏一人扣1分,錯一項口0.5分。4.年度結束時,每出現一例曆年在家手術庫存的扣1分,每出現一例期內庫存扣3分,每出現一例手術虛報扣5分。5.未上報“兩非”案件線索,上級有關部門從其他渠道調查出該村“兩非”案件的,每出現一例扣0.5分。6.按時完成鄉鎮黨委、政府及上級計生部門交辦的工作,及時統計上報各種計生報表,每出現一次工作任務未完成或一次計生報表未統計上報的扣0.5分。7.以上所指調查主要是鄉鎮自查或省、州、縣的季度檢查或年度檢查。六、加分辦法3.村級組織核實並上報不符合生育政策的撿養、收養、符合政策生育孕情消失、遺棄女嬰、舉報非法取環初查線索的,經查實,上報事實屬實的,每上報一種線索加1分。4.當年獲得鄉、縣、州、省、國家級榮譽的,分別加2分、3分、6分、9分和12分。獲得兩項以上榮譽的,可以累計加分。 ?    爲紮實抓好我縣人口和計劃生育工作,進一步夯實人口計生工作基層基礎,充分調動村級幹部的積極性和創造性,根據《縣人口計生相關指標考核補充規定》,特制定本辦法。1、考核原則突出重點,聯動考核,強化責任,求真務實。二、考核對象本辦法考核對象爲全縣所有村級常務幹部:村(居、社區)黨支部書記、村(居、社區)委會主任、村(居、社區)統計員、村(居、社區)人口主任。3、獎勵性績效工資構成方案一:村級幹部基礎工資每月提升至600元,獎勵性績效工資1400元,按照人口計生工作和其他工作共同考核,人口計生工作占總分值70%,其他工作占30%,根據量化分值評定優秀、合格、不合格等次進行兌現。方案二:村級幹部基礎工資每月提升至600元,績效工資每月1400元,其中人口計生工作獎勵性績效工資爲1000元,按季度單獨考核兌現。4、考核辦法(一)實行分值量化考核,總分值100分。1000人以下的村100分爲優秀,90分以上爲合格,90分以下爲不合格;2000人以上3500人以下的村96分以上爲優秀,86至96分爲合格,86分以下爲不合格。3500人以上的村92分以上爲優秀,84分至92分以上爲合格,84分以下爲不合格。(2)獎勵性績效工資實現方式方案一:評定爲優秀等次的,每月按總績效工資的70%發放,評定爲合格等次的每月按績效工資的30%發放,評定爲不合格等次的,不發放績效工資。方案二:評定爲優秀等次的,每月按1000元計生績效工資發放,評定爲合格等次的,每月按400元計生績效工資發放,評定爲不合格的,不發放績效工資。(三)村級幹部績效工資發放根據該季度工作開展情況,綜合德、能、勤、績、廉等各方面考核後認定發放。五、評分標准2.每出現一例漏報、錯報、遲報分別扣5分、1分、1分。認定依據:以調查認**果爲評定依據。3.每出現漏一人扣1分,錯一項口0.5分。4.年度結束時,每出現一例曆年在家手術庫存的扣1分,每出現一例期內庫存扣3分,每出現一例手術虛報扣5分。5.未上報“兩非”案件線索,上級有關部門從其他渠道調查出該

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