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鋼模公司員工手冊.docx 24頁

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2019年鋼模公司員工手冊    第一章總則第一條:爲明確規定公司與員工之權利與義務,確立管理制度,健全組織功能,依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,結合本公司實際需要而制定本手冊。第二條:凡本公司員工(試用、正式員工)、其它因業務需要聘請的特殊人員、顧問及臨時人員,除合約另有規定外,均應遵守本手冊之相關的各項規定。第二章員工守則凡本公司員工爲公司之發展,全體員工之福利,應遵守下列各項守則:1.遵守廠內各項規章制度,服從各部門主管的安排及監督。2.愛護公司榮譽,不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象之行爲。3.遵守上下班時間,不得無故缺勤、遲到、早退、代打卡,上班時不得做與工作無關之事。4.遵守操作規範,保證生産安全,因違規操作而造成事故或導致公司經濟的損失,一律追究其相關責任。5.未經他人同意,不可私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機台操作人員,一律不得擅自操作機器,一經發現一律開除。6.愛護公司財物、設施,不得無故損壞,不得竊取、變換或未經許可使用公物;一經發現給予記過或除名處分,情節嚴重的送交公安機關處理。7.上班時間外出及車輛攜帶物品出廠,需有放行單。8.在廠區裏應當依公司規定穿著制服,佩帶識別證。9.員工在上班時間有緊急事情需會客,應向主管報備並在會客室會客,一律不得私自帶領外人進入廠內。10.入廠內不得攜帶、收藏或違章使用易燃易爆危險品,不得隨身攜帶和收藏凶器或攻擊性物品。不得進行賭博、醇酒等有傷風紀的行爲,一經查證屬實,一律開除。11.維護廠區清潔衛生,愛護綠化,嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規堆放雜物等。12.遵守宿舍、餐廳及其它公共場所守則,不得有任何擾亂公共秩序、損害公衆利益的行爲。13.注意儀表形象(依公司規範穿著),待人接物誠懇謙和,實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲(包括西式短褲)、背心、拖鞋、赤膊上班,工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行爲。14.員工有對于本公司各項業務合理化建議的權利,對于提出合理化建議者,按公司相關規定予以獎勵。15.員工承辦業務不得收受饋贈,如果涉及本身及親朋好友的利益時應予以回避。以上規範,全廠同仁必須嚴格遵守,若有違規行爲,視情節輕重論處。第三章雇用、辭退、辭職第一條雇用1.新進員工報到時應向人事部門交繳以下手續:A.新進人員必須持有本人真實有效的身份證、學曆證及其它我廠要求的證件等;B.每位員工需繳交正面1寸彩色照片5張;C.原單位離職證明;D.暫住證;E.身體合格證或體檢表(體檢費用自理)。2.填寫「員工資料表」。3.經核准錄用之員工試用期依具體簽訂的勞動合同及法律規定而定。部門主管認爲有必要,試用期可酌情縮短或延長。(提醒:《江蘇省勞動合同條例》規定勞動合同當事人可以根據崗位技能的要求協商約定試用期。試用期的約定,適用下列規定:一勞動合同期限不超過六個月的,試用期不得超過十五日;二勞動合同期限超過六個月不超過一年的,試用期不得超過三十日;三勞動合同期限超過一年不超過三年的,試用期不得超過六十日;四勞動合同期限超過三年的,試用期不得超過一百八十日。試用期自勞動合同實際履行之日起計算,包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即爲勞動合同期限。)3-1.試用期間,新進員工可隨時申請離職;主管認定不符合試用條件者,可隨時予以解雇,薪資按實際工作天數計算。3-2.幹部于試用期間,每半個月需由其主管實施考核一次(一般作業員一個月考核一次)。試用期滿後,由其主管提出申請轉正式任用,正式任用之生效時間爲核准月份之次月一日起生效,不合格者,予以辭退。3-3.試用期間,新進員工不享受公司之福利待遇(國家規定的應當繳納的社會保險福利待遇等除外)。3-4.試用員工在試用期滿後,並經考核合格,其薪資由試用薪調爲正式薪。3-5.班長級以上幹部,不得介紹自己親友、同鄉于自己部門內工作,否則,一經發現,立即辭退。4-1.試用一——二周後發放員工當季制服每人二件(保安則發給上衣褲子二套),試用期滿者,制服歸員工所有,未滿試用期的員工離職時,需退還制服(廠服)。否則從薪資中扣除制服(廠服)費用。4-2.另試用期滿後,每年所追加發放的制服(廠服)部分,發放新的制服(廠服)後三個月內離職的,員工需退還所追加發放的制服(廠服)。否則扣除制服(廠服)費用。第二條工作變動根據公司工作需要或員工工作能力的提高,經雙方協商同意可以變動其工作崗位。第三條公司解除勞動合同(本條內容應當在與員工簽訂的勞動合同中列明)1.達退休年齡、辦理退休者;2.精神上或身體發生異常情況,不能繼續工作者;3.工作效率明顯下降,經多次指導仍不能勝任者;4.不執行主管合理的命令或指令,或者拒絕所指派工作者;5.本規章中規定的其他情形;6.其他依據勞動法律法

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