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酒店员工的考勤制度.docx 3页

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《酒店员工的考勤制度.docx》
2019年酒店员工的考勤制度      1.员工每月享受带薪休假4天,每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。 ?      2.根据营运需要,公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作,以等同时间补钟。 ?      3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度,拒不参加打卡,以旷工论处。 ?      4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计,15分钟以上4小时以内扣罚75元,当月迟到、早退累计3次,另行扣罚75元。 ?      5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元 ?      6.旷工:基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理。 ?      7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行,5天以上由门店总经理审批。 ?      8.病假:员工请假须有医院或相关医疗机构,开具的病假证明单及收费单,员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。 ?      9.事假:扣除所请事假天数的工资,且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴,事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上,不享受年假。 ?      10.年假:凡在本公司任职满一年的员工,享受有薪年假5天,工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计,受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的,当年年假取消。 ?      11.请假必须要填《员工请假卡》,需要提前24小时申请,经批准后,假期生效,不接受电话请假,未经批准不得无故缺席或擅自离岗,否则以旷工论处。 ?      12.员工享有国家法定节假日,部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理 ?      13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定。 ?    ? b(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;" >
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