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酒店員工的考勤制度.docx 3頁

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2019年酒店員工的考勤制度      1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。 ?      2.根據營運需要,公司按《勞動法》規定可以要求員工超時工作,以等同時間補鍾。 ?      3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參加打卡,以曠工論處。 ?      4.每遲到或早退10分鍾以下罰款現金10元,10分鍾以上按1分鍾1元計,15分鍾以上4小時以內扣罰75元,當月遲到、早退累計3次,另行扣罰75元。 ?      5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負責人簽字證明方爲有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以後每漏打卡1次扣罰10元 ?      6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續曠工3天、作自動離職處理。 ?      7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負責人審批執行,5天以上由門店總經理審批。 ?      8.病假:員工請假須有醫院或相關醫療機構,開具的病假證明單及收費單,員工所獲得的病假天數與扣薪金天數相等。 ?      9.事假:扣除所請事假天數的工資,且事假不享受當月請假期內公司特定福利和其他獎勵補貼,事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上,不享受年假。 ?      10.年假:凡在本公司任職滿一年的員工,享受有薪年假5天,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計,受到兩次以上警告處分或重大違規違紀處罰的,當年年假取消。 ?      11.請假必須要填《員工請假卡》,需要提前24小時申請,經批准後,假期生效,不接受電話請假,未經批准不得無故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。 ?      12.員工享有國家法定節假日,部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規定給予補休處理 ?      13.婚假、産假、喪假參照員工手冊相關規定。 ?    ? b(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;" >

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