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ASI:劳工风险识别与评估表(2019年度)3.doc 3页

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ASI劳工风险识别与评估表(2019年度) 风险 项目 风险描述 相关部门 风险评估 控制措施 P可能性 E严重性 R风险值 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 歧视劳工 出现侵犯员工的基本人权和尊严,强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为(比如:性骚扰)。 所有部门 1 3 3 《员工行为规范》中已规定禁止此类行为。 违反结社自由 员工是否是社团成员身份影响其升职或加薪。 人力资源部 1 3 3 执行公司《薪酬管理制度》,公平、公正管理。 员工未加入工会组织,无集体谈判的权利。 公司工会 1 5 5 公司已建立工会组织,所有员工都为工会组织成员,由工会代表员工统一行使集体谈判权。 使用童工/未成年工 招工时,应聘人员使用假的证件。 人力资源部 3 3 9 因公司的经营特点,公司不使用童工及未成年人。依据《禁止使用童工及童工补救管理规定》严格管控。 入职时,未查验员工身份证。 人力资源部 1 3 3 工作时间 不安排休息天。 所有部门 1 5 5 信息化系统管控员工排班,保证每周至少休息一天。 超时工作。 所有部门 3 3 9 公司执行不定时工时制、综合工时制、标准工时制,其中特殊工时岗位经政府部门核准;公司提倡员工高效率地工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务;按照《考勤管理规定》进行管理。 非自愿加班。 所有部门 3 3 9 超时加班。 所有部门 3 3 9 强迫劳工 以任何强迫或欺骗手段招聘员工。 人力资源部 1 3 3 正规渠道公开招聘信息,员工入职时即依照自愿原则签订《劳动合同》。 雇佣时向员工收取押金或抵押物。 人力资源部 1 5 5 公司禁止向员工收取押金或抵押物。 扣押员工身份证等有效证件。 所有部门 1 5 5 员工本人保留证件原件,公司仅留存复印件。 采取不正当手段,如暴力、恐吓等要挟员工。 所有部门 1 3 3 《员工行为规范》中已规定禁止此类行为。 风险项目 风险描述 相关部门 风险评估 控制措施 P可能性 E严重性 R风险值 报酬和补偿 没有建立公平、公开的奖惩制度。 所有部门 1 5 5 在保证员工基本生活所需的前提下,按照多劳多得的原则,分配奖金。 工资低于最低工资标准。 人力资源部 1 7 7 劳动合同上规定了,保证符合最低最新工资水平。 没有以方便员工的形式支付工资。 人力资源部 1 5 5 工资通过银行转账,发至员工个人银行卡。 未定期向员工列明工资、待遇构成。 人力资源部 1 5 5 公司提供工资短信,发送员工本人。 未按规定记录员工考勤。 人力资源部 1 3 3 员工刷卡,公司使用信息化系统管理员工考勤。 未按规定支付员工加班工资,法定假期不支付工资。 人力资源部 1 7 7 按照法规比例支付加班工资,工资短信包括加班工资信息供员工核对。 无带薪年休假。 人力资源部 1 5 5 《考勤管理规定》中已列明带薪年假。 克扣、扣押或拖欠员工工资。 人力资源部 1 7 7 公司在劳动合同上规定了发薪的时间,工资每年报批劳动局年审。 员工试用期没有工资。 人力资源部 1 5 5 劳动合同上列明了试用期工资。 侵害女职工权益 对女职工就业、升职、加薪存在歧视。 人力资源部 1 5 5 执行公司《薪酬管理制度》,男女平等、同工同酬。 在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或终止、解除劳动合同。 人力资源部 1 5 5 严格执行公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》。 安排孕期/哺乳期女职工从事金属热加工操作岗、轧制操作岗、分切操作岗、退火操作岗、包装操作岗、打包操作岗、过滤操作岗、焊接岗位。 所有部门 3 3 9 安排孕期女职工从事高空作业、有限空间作业、冷水作业、低温作业、噪声作业、高压室作业,或安排经期女职工从事高空、低温、冷水作业。 所有部门 3 3 9 延长怀孕七个月以上或哺乳期的女职工工作时间或安排夜班劳动。 所有部门 1 3 3 评估时间: 评估人签名: 人力资源部经理:
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作者姓名:***
个人介绍:我从事于建筑施工单位,有在施工现场基层待过,也有参与单位的资质维护,也有组织单位质量管理体系认真筹备工作。对企业社会责任和各种管理体系,有一定的研究。
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